la CNSS accompagne l’extension de la couverture médicale aux travailleurs non-salariés

 CNSS: Extension de la couverture médicale aux travailleurs non salariés

 

La Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS) a annoncé ce mercredi 1er décembre à Casablanca le lancement de l’immatriculation de neuf nouvelles catégories professionnelles dans le cadre la de généralisation de la couverture sociale. Retour sur la feuille de route de la CNSS pour accompagner ce chantier.

Dotée d’une forte ambition, la caisse nationale de sécurité sociale (CNSS) se lance dans un programme de généralisation de la couverture médicale à l’ensemble de la population marocaine. En passant de 9 millions de bénéficiaires, la CNSS compte étendre la couverture à une population globale de 30 millions d’individus. Face à un défi d’une taille aussi imposante, l’organisme ne lésine pas sur les moyens.

L’un des premiers objectifs auquel s’attèle Hassan Boubrik, directeur général de la CNSS est l’amélioration de l’expérience usager, notamment en réduisant le délai de traitement des dossiers qui est actuellement de 9 jours. Pour y arriver, la caisse compte augmenter sa capacité d’accueil en misant sur une ouverture massive de nouvelles agences et de services de proximité.

Les travaux de ce chantier débuteront en décembre 2021 avec 2 à 3 millions de travailleurs indépendants qui pourront bénéficier de l’Assurance Maladie Obligatoire, incluant les assurés et leurs familles. La CNSS table sur une période de 4 trimestres pour ajouter plus de 8,7 millions d’individus dont 5,3 millions de bénéficiaires du RAMED, à sa liste d’assurés AMO. Le nombre de dossiers traités par mois sera multiplié par quatre, en misant sur l’augmentation de la capacité d’accueil ( en passant de 120 à 170 agences) et la restructuration du système vers des processus digitalisés pour assurer un service de qualité aux usagers. Et pour mieux se rapprocher des citoyens, la CNSS s’investit également à fournir 45 points mobiles supplémentaires à la dizaine actuellement en service. S’y ajoutent les 2100 points de contacts résultant des partenariats tenus avec les réseaux de proximité.

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LA LIQUIDATION DES SOCIETEES

les étapes pour la liquidation et la dissolution d’une société!?

1) POUR PROCEDER A LA DISSOLUTION

I ) P.V de dissolution en 4 exemplaires avec le nom du liquidateur , signés, cachetés par les associés et légalisés + les timbres de 20,00 dhs pour chaque copies + frais d'enregistrement 300,00 dhs + statut de la société et sa copie + 4 copies de PV de clôture des opérations de liquidation + les timbres de 20,00 dhs ( l' enregistrement se fait à la direction des impôts service d'enregistrement ) ;

1er dépôt : 2 copies de PV avec le nom du dissolution , l'adresse de la dite ste + copie légalisé de la CIN du liquidateur + 2 copies de PV de clôture des opérations de liquidation + 50,00 dhs frais d'enregistrement de P.V au tribunal + Statut Original et sa copie ; ( les P.V déposés au tribunal doivent être originaux ) + 2 Attestation de conformité de dissolution signés et légalisés par le Gérant + N° du RC sur le dossier + reçue du dépôt avec les cordonnées de la Ste + timbres de 20,00 dhs ( où le tribunal de Rbt indique la date et le N° de dépôt ) .

(Pour tribunal de Rabat 1er dépôt se fait sans l'attestation de conformité mais avec les PV de clôture des opérations du liquidation enregistrés et non pas les PV de liquidation.)

II ) 2eme dépôt : 3 imprimés R.C de dissolution signés , cachetés et légalisés par les associés + avec 3 timbres de 20,00 dhs pour chaque copies ( R.C ) avec le nom du liquidateur et le N° du RC et aussi le N° et la date du dépôt + 50,00 dh frais d'enregistrement au tribunal + Journal + BO Arabe ( originale ) + Reçue signés et cachetés ( pour tribunal de salé )

(pour tribunal de Rabat le 2 eme dépôt se fait avec l'attestation de conformité )

obtention du model 13 = Radiation du RC (tribunal de Rbt ) .

2) POUR PROCEDER A LA LIQUIDATION

(Même procédure que celle de la dissolution)

Le 2éme dépôt de la liquidation se fait après 15 jours de l'apparition d'annonce légale, Demande d'imprimé Model 13 au tribunal avec : une demande cacheté et signé + timbres de 20,00 dhs .

Et puis obtention du RC radié. (2éme dépôt).

Après Obtention du Model 13 on continue la procédure à la direction des impôts pour obtenir la radiation de la patente avec les pièces suivantes :

•  RESILIATION DE DOMICILIATION S'IL Y'A LIEU SI NON ENGAGEMENT SUR L'HONNEUR SIGNE ET LEGALISE PAR LE GERANT.
•  BILAN DE CLOTURE DES OPERATIONS
•  BILAN DE LIQUIDATION (après l'enregistrement on le dépose au bureau d’ordre)
•  RAPPORT DE LIQUIDATEUR ( signés + légalisés ) ; ( 100.00 dhs ) 2 COPIES .
•  PROCE VERBAL DE CLOTURE DES OPERATIONES DE LIQUIDATION 3 COPIES .(100.00 dhs ) doit être:( signé , légalisé ) + l'enregistrement (2) Copies + 100,00 dhs frais d'enregistrement + Timbres de 20,00 dhs pour chaque P.V + Copie Statut ou bien PV de dissolution ; ( La date de la saisie du PV de clôture des opérations de liquidation ne dépassera pas un mois , ou bien il ya lieu à des majorations ) ;

•  DECLARATION ETAT I.G.R (signé) ; (Etat 9421 jusqu'au le jour du liquidation )
•  DECLARATION ETAT T.V.A (signé) ;
•  ATTESTATION FISCALE (Pour la patente les reçues de paiements ou bien un état de paiement apporté de la perception montrant la situation fiscale du contribuable ) ;
•  CM ( les reçues de paiements );
•  PATENTE ( reçus de paiements ) ;
•  Copie du PV de dissolution par anticipation.
•  Une demande de radiation de la patente de la dite Ste, on mentionnant les pièces jointes (signé et cacheté) par l’intéressé.

Dépôt : direction des impôts .

Après radiation de la patente (obtenue des impôts) on la dépose au tribunal avec sa copie afin d'obtenir le RC Radié de la société et c'est la dernier étape de la liquidation.

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Exemple de calcul de la contribution sociale de solidarité au titre de l’impôt sur le revenu

 Exemple de calcul de la contribution sociale de solidarité au titre de l’impôt sur le revenu

Coordonnés :

M. Ali , Gérant âgé de 38 ans, marié ayant 2 enfants à charge, travaille dans l'entreprise "SOLATURE",

depuis le 01-01-2010, avec un contrat à durée indéterminée il travail 26 jours pour le mois de janvier

2021 et selon les conditions suivantes : Salaire de base : 18 500,00 DH ; Prime d'ancienneté : 1850,00

DH, Indemnité de rendement : 9 000,00 DH, Indemnité de déplacement : 1 000,00 DH

A calcule du bulletin de paie

± +Salaire de base : = 18 500,00 DH

± +Prime d'ancienneté : = 1850,00 DH

± +Indemnité de rendement : = 9 000,00 DH

± +Indemnité de déplacement : = 1 000,00 DH

------------------------------------------------------------------------------

= salaire brut global : = 30 350,00 DH

• -Éléments exonères : = 1000,00 DH

-----------------------------------------------------------------------------

= salaire brut imposable : = 29 350,00 DH

• -CNSS (6000X4 ,48%) : = 268,80 DH

• -AMO ( 29 350,00 X 2,26) : = 663,31 DH

• -FP ( 29 350,00 X 20%) : = 2 500,00 DH

-----------------------------------------------------------------------------

 = SALAIRE NET IMPOSABLE : = 25 917,89 DH

• IR BRUT = 25 917,89 X 38 % (-2033,33) = 7 815,47

• IR NET = IR BRUT – CHARGES DE FAMILLE

• = 7815,47 – (30X3) = 7725,47 DH

SALAIRE NET A PAYER AVANT CSS

• = SBG-(AMO+CNSS+IR)

• = 30 350,00 ( 268,80+663,31+7725,47)

• = 30 350,00 - 8 657,58

• = 21 692,42 DH

CSS = SNAP X 1,5%

• = 21 692,42 X 1,5%

• = 326,00

SALAIRE FINAL = SNAP- CSS

• = 21692,42- 326,00

• = 21 366,42 DH

By SIMOTIC

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 FISCALITE DES SALAIRES, REMUNERATIONS & LEGISLATION DU TRAVAIL AU MAROC EDITION 2021

Télécharger le Document FISCALITE SALAIRES 2021 PDF ici

TITRE I : FISCALITE DES SALAIRES ET REMUNERATIONS                                

CHAPITRE I: DEFINITION ET GENERALITES                                                 

I- Définition                                                                   

II- Généralités                                                          

CHAPITRE II: REMUNERATIONS ENTRANT DANS LA CATEGORIE DES REVENUS SALARIAUX              

I- Les traitements et salaires                                                 

II- Les indemnités et émoluments                                            

A- Les indemnités                                                                    

B- Les émoluments                                                                 

III- Allocations spéciales, remboursements forfaitaires de frais et autres rémunérations

allouées aux membres du conseil d'administration                                

IV- Les pensions et rentes viagères                                                        

V- Les avantages en argent ou en nature                                          

VI- Limites entre les revenus salariaux et les autres catégories de revenus              

CHAPITRE III : TAUX D’IMPOSITION A L’IMPOT SUR LES REVENUS SALARIAUX ET ASSIMILES      

CHAPITRE IV: EXONERATIONS                                                      

CHAPITRE V: BASE D'IMPOSITION DES REVENUS SALARIAUX ET ASSIMILES                      

I- Détermination du revenu imposable                                                      

CHAPITRE VI: DEDUCTIONS                                                  

I- Le revenu brut imposable                                               

II - Abattement forfaitaire au titre des pensions et rentes viagères                   

CHAPITRE VI: REDUCTIONS D’IMPOT                                                        

I– Reductions pour charge de famille                                         

II - Reduction au titre des retraites de source etrangere                                     

III- Imputation de l’impot etranger                                                        

CHAPITRE VII: CONTRIBUTION SOCIALE DE SOLIDARITE SUR LES BENEFICES ET REVENUS              

CHAPITE VIII: LIQUIDATION DE L’IMPOT SUR LES REVENUS SALARIAUX ET ASSIMILES                    

I - declaration des traitements et salaires                                      

II- obligations des employeurs et debirentiers                                   

III - declaration annuelle du revenu global                                                   

IV- recouvrement de l’impot sur les revenus salariaux et assimiles                    

V - sanctions pour infraction aux dispositions relatives a la declaration des traitements et

salaires, de pensions et de rentes viageres                                                   

ANNEXE I: TABLEAU SYNOPTIQUE DES DIFFERENTS CAS DE LIQUIDATION DE L’IMPOT SUR

LES REVENUS SALARIAUX                                                          

ANNEXE II: EVALUATION DES AVANTAGES EN NATURE ET DES POURBOIRES              

I- Nourriture                                                              

II- Logement                                                          

III- Pourboires                                                                

IV- Surpourboires                                                                     

ANNEXE III: REGIME FISCAL DES INDEMNITES, DES PRIMES ET DES AVANTAGES               

II- Primes et autres rémunérations                                                         

III- Avantages en argent                                                         

IV- Avantages en nature                                                         

ANNEXE IV: REGIME FISCAL DES CHARGES                                             

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TITRE II - ASSIETTE DE COTISATION A LA CNSS ET PRESTATIONS SERVIES                          

SECTION 1: ASSIETTE DE COTISATION                                                   

CHAPITRE I: L’ASSUJETTISSEMENT                                                  

1    1- CONDITIONS GENERALES DE L’ASSUJETTISSEMENT                                        

1    2- CAS PARTICULIERS D’ASSUJETTISSEMENT                                                  

1    3- LES EXCLUSIONS                                                                 

CHAPITRE 2: LA BASE DES COTISATIONS                                           

2    1- ELEMENTS, PRIMES, INDEMNITES ET AVANTAGES SOUMIS A COTISATION                      

2    2- PRIMES ET INDEMNITES NON SOUMISES A COTISATION                                         

CHAPITRE III: TAUX DE COTISATION A LA CNSS                                           

CHAPITRE IV: PROCEDURES DE DECLARATIONS SOCIALES                            

SECTION II: PRESTATIONS DE LA CNSS                                           

A     MALADIE - MATERNITE                                                

B) ALLOCATIONS FAMILIALES                                              

C) ACCIDENT DU TRAVAIL ET MALADIES PROFESSIONNELLES                                  

D) DECES                                                                          

E) INVALIDITE                                                                   

F) VIEILLESSE                                                                      

G) PENSION DE SURVIVANTS                                                  

H- INDEMNITE PERTE D’EMPLOI                                                   

TITRE III: LEGISLATION DU TRAVAIL AU MAROC                                          

SYNTHESE DE PRINCIPAUX ELEMENTS DU CODE DU TRAVAIL MAROCAIN                     

CHAMP D'APPLICATION ET DEFINITIONS                                           

I- CHAMP D’APPLICATION :                                                         

II- TYPES ET DUREE DU CONTRAT DE TRAVAIL                                  

III- CONCLUSION DU CONTRAT DE TRAVAIL :                                         

SUSPENSION, EXPIRATION DU CONTRAT DE TRAVAIL ET LICENCIEMENT                            

I- SUSPENSION                                                                  

II- EXPIRATION :                                                          

III - LICENCIEMENT :                                                       

IV - PROCEDURE DE LICENCIEMENT                                                    

V - DELAI DE PREAVIS :                                                        

VI - INDEMNITE DE LICENCIEMENT :                                                   

VII - RECU POUR SOLDE DE TOUT COMPTE                                                  

DUREE DU TRAVAIL                                                      

I- HEURES NORMALES DE TRAVAIL                                                       

II- HEURES SUPPLEMENTAIRES                                                           

LE SALAIRE                                                            

I- SALAIRE MINIMUM DE BASE                                              

II - PAIEMENT DES SALAIRES                                                     

LES CONDITIONS DE TRAVAIL                                                          

I- OBLIGATIONS DECLARATIVES                                                      

II - PROTECTION DU MINEUR, DE LA FEMME ET DES HANDICAPES                               

III - PRESERVATION DE LA SANTE DES SALARIES ET DE LEUR SECURITE                    

LES CONTRATS DE SOUS-TRAITANCE                                                       

LA NEGOCIATION COLLECTIVE                                                     

LA CONVENTION COLLECTIVE DU TRAVAIL                                             

LES SYNDICATS PROFESSIONNELS, DELEGUES DES SALARIES

ET COMITE D’ENTREPRISE                                                        

I - SYNDICATS :                                                              

II- DELEGUES DES SALARIES                                                      

5

LA MEDIATION DANS L’EMPLOI ET L’EMBAUCHE DES SALARIES                                     

REGLEMENT DES CONFLITS COLLECTIFS DU TRAVAIL                               

LE CONTROLE DE L’INSPECTION DU TRAVAIL                                                  

I- champ d’intervention de l’inspecteur du travail                                           

II - Les pouvoirs de l'inspecteur du travail                                                 

III- Les suites du contrôle                                                         

LES ACCIDENTS DE TRAVAIL                                                          

HYGIENE ET SECURITE EN MILIEU D’ENTREPRISE                                       

Chapitre II: Préservation de l’hygiène et de la sécurité des salariés dans les locaux du travail144

Chapitre III: Ambiances des locaux du travail Aération, chauffage, éclairage des locaux

du travail et la prévention contre les risques dûs au bruit                                    

Chapitre IV: Les locaux réservés aux repas et à l’hébergement des salariés                    

Chapitre V: Prévention contre les incendies                                    

Chapitre VI: Prévention des accidents du travail                                               

Chapitre VII: Dispositions diverses                                                  

CONTRATS DE TRAVAIL PARTICULIERS                                        

I- les contrats anapec - idmaj                                                          

II - mesures incitatives au profit des nouvelles entreprises qui embauchent les demandeurs

d’emploi dans le cadre des contrats de travail a duree indeterminee                    

III - les contrat de travail pour ressortissants etrangers                             

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La CNSS - demander l'indemnité pour perte d'emploi en ligne

La CNSS -  demander l'indemnité pour perte d'emploi en ligne + guide d'utilisation

La CNSS met en ligne un nouveau portail permettant aux employeurs de demander l'indemnité pour perte d'emploi en faveur de leurs ex-salariés à travers le lien http://www.damancom.ma

Dans le cadre de l'amélioration continue de la qualité de service de ses prestations, la CNSS se digitalise davantage en lançant son nouveau portail, destiné aux employeurs, relatif à la demande de l'indemnité pour perte d'emploi (IPE).

Les employeurs ont désormais la possibilité de demander l'indemnité pour perte d'emploi, au profit de leurs ex-salariés ayant définitivement perdu leur emploi et qui sont éligibles à cette prestation, via le portail DAMANCOM sur le site www.damancom.ma.

Un manuel d'utilisation et une vidéo tutorielle, décrivant les étapes à suivre d'une manière simple et facile, sont à votre disposition sur notre site institutionnel www.cnss.ma et sur nos pages officielles au niveau des réseaux sociaux.

Le guide d'utilisation suivant décrit les étapes à suivre pour une utilisation optimale de cette nouvelle plateforme:

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 Comment vérifier un bilan avant de le déposer

– Vérifier si les soldes des comptes qui doivent être normalement créditeur et les comptes qui doivent être débiteurs

– Vérifier si les taux d’amortissement sont respectés

– Si le cumul des amortissements n’excèdent pas la valeur d’origine des immobilisations.

– Pour les emprunts, vérifier les prélèvements et les correspondre avec le tableau d’amortissement s’il y’en a, sinon exiger la demande dudit tableau.

– Vérifier les frais préliminaires, s’il n’y a pas d’erreur dans l’imputation des charges.

– Vérifier les immobilisations avec les factures correspondantes s’il n’y a pas de mauvaises imputation.

– Vérifier s’il y’en a des immobilisations en cours.

– Vérifier si les comptes d’amortissements sont créditeurs et justifier les montants.

– Vérifier les provisions. – En cas d’inventaires vérifier les stocks avec le taux de marge. – Vérifier s’il y’en a des produits en cours.

– Vérifier si le compte 4411 est créditeur sinon les transférer au compte 3411

– Vérifier si le compte 3421 est débiteur sinon les transférer au compte 4421

– Régulariser les comptes de régularisations actif ou passif.

– Vérifier les règlements des dettes de l’ETAT.

– Vérifier si le solde banque est débiteur sinon transférer au compte 5541

– Vérifier si le solde caisse est débiteur sinon alimenter par le compte courant 4463.

– Vérifier les charges compte par compte par le biais du grand livre, et justifier les montants créditeurs par les avoirs sinon régulariser la charge en cas d’erreur.

– Vérifier dans les charges d’exploitations s’il y’en a pas des charges d’un montant important et doivent normalement être imputé en immobilisation.

– Ajuster les salaires avec les cotisations.

– Vérifier si les immobilisations acquis par leasing ne sont pas inscrits en immobilisations.

En fin de compte vérifier l’équation suivant : Solde Clients Début Exercice + Total Facturation HT – Total Avoirs HT + Total TVA facturée – Total TVA sur avoir – Solde Clients Fin Exercice = Total clients encaissés En principe : Total Clients Encaissés = Chiffre d’affaire déclaré à la TVA (TTC)

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