Forme d’investissement en capital humain

Le recrutement : forme d’investissement en capital humain .

Le service RH, qui peut dans un premier temps apparaître comme un poids budgétaire pour une société, devient très rapidement un investissement tangible pour l’entreprise. Différents leviers sont à activer pour une politique RH efficace :

1. Gestion des ressources humaines et performance de l’entreprise

Il existe bien une corrélation entre les méthodes de recrutement, les conditions de travail et les résultats de l’entreprise. Les services RH mettant en place des politiques de formation et de développement des compétences motivent les employés à multiplier leurs efforts de productivité. En effet, ils ont la sensation de progresser professionnellement, cela les valorise et leur permet d’entrevoir de nouvelles perspectives.

2. Optimiser la politique de recrutement

En s’appuyant sur des techniques de recrutement et d‘évaluation efficaces, il est également prouvé qu’une entreprise réduit considérablement les coûts liés à l’investissement humain dans l’entreprise. En effet, plus le candidat retenu possède la personnalité et les compétences nécessaires à la mission, plus vite il sera opérationnel et efficace.

3. Développer une gestion organisationnelle efficace

Il est important de prendre en compte le rôle et les missions de chacun, de planifier les tâches et globalement de capitaliser sur les compétences de chaque profil afin de renforcer l’ensemble de l’entreprise. Pour que la gestion organisationnelle soit efficace, le service RH doit également mettre l’accent sur la communication et sur la diffusion de l’information à l’intérieur de l’entreprise.

4. Favoriser un système de récompenses opérant

En proposant aux salariés un système de récompenses liées aux résultats de l’entreprise, on développe là aussi la motivation de l’ensemble des équipes à accroître leur productivité et leurs performances. Il existe notamment le système de primes sur intéressement qui est un outil efficace et bien connu des services RH. Il permet de motiver collectivement les employés. Et il est aussi possible de mettre en place un système individuel basé sur des objectifs concrets à atteindre.